Paises:

La ley de teletrabajo N° 6738 sancionada el 01 de Junio de 2021 tiene por objeto regular el teletrabajo en el Paraguay y establecer las condiciones básicas de las relaciones laborales del sector público y privado. Se trata de impulsar la modernización, disminuir costos, aumentar la productividad, y brindar la posibilidad al trabajador de cumplir con sus obligaciones laborales y las responsabilidades del hogar.

Es una ley de orden público por lo cual no podrá quedar al arbitrio del empleador su aplicación o no.

Los principios que rigen la modalidad de trabajo son: Igualdad de trato y condiciones, voluntariedad, reversibilidad, derecho a la desconexión y a la privacidad.

El trabajador goza de los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores presenciales, por lo cual se deben cumplir con el contrato laboral, las cargas sociales, aportes IPS, etc. También se gozan de las licencias y permisos establecidos en la ley.

Como modalidad especial, el empleador goza de la posibilidad de control en el domicilio del trabajador previo aviso y deberán realizarse en horario laboral.

Con la sanción de esta ley Paraguay se coloca entre los países de la región que luego de la Pandemia por COVID 19 han implementado esta modalidad de trabajo, previniendo la propagación de la enfermedad y regulando una realidad del trabajo que ya se desarrolla incluso anteriormente al 2019.

© Desde 2016 Estudio Jurídico Corlaw - Capitan Brizuela 744 e/Brasilia y San Francisco. Asunción, Paraguay - Calle 159 # 54-79, Torre 6, Apt 102, 111156. Bogotá D.C., Colombia - Huérfanos 1147, oficina N° 450, Comuna de Santiago. Santiago, Chile.

Desarrollado por Softec©